Pourquoi
nous rejoindre ?
Rejoindre Kypseli, c’est choisir de s’engager dans une association où le travail a du sens et où chaque professionnel compte. Nos équipes interviennent auprès de personnes en situation de handicap, dans des contextes variés, avec une ambition commune : accompagner des parcours de vie et des parcours professionnels respectueux, sécurisés et porteurs de sens.
Ces métiers demandent engagement, adaptabilité et capacité à faire face à des situations parfois complexes. Kypseli propose pour cela un cadre de travail structuré, fondé sur la coopération, la reconnaissance des compétences, le développement professionnel et la qualité de vie au travail. Chaque métier contribue, à son niveau, à une mission d’utilité sociale partagée.
Kypseli reconnaît la richesse des parcours professionnels et valorise les expériences acquises, y compris hors du secteur médico-social
Kypseli n’est pas une organisation où l’on travaille seul, sans cadre ou sans soutien : l’action professionnelle s’inscrit toujours dans un collectif, avec des repères, des responsabilités partagées et un accompagnement managérial présent.
Ce que Kypseli propose, c’est un environnement de travail structuré et humain, où les professionnels disposent de repères clairs, d’un collectif engagé et d’un encadrement accessible, favorisant l’entraide, le développement des compétences et la continuité des parcours.
Notre politique Ressources Humaines
La politique Ressources Humaines de Kypseli traduit la volonté de placer les professionnels au cœur du projet associatif. Elle définit les engagements de l’association en matière de management, de développement des compétences, de qualité de vie au travail, de dialogue social et de responsabilité sociale.
Nos principaux métiers
Les métiers de Kypseli s’exercent au plus près des personnes accompagnées. Ils constituent le cœur de l’action de l’association et s’inscrivent dans une approche respectueuse des parcours, des capacités et des projets de chacun. Qu’ils interviennent dans l’accompagnement, l’animation ou le travail adapté, les professionnels agissent au quotidien pour favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et le développement des compétences.
Accompagnant en hébergement
L’accompagnant en hébergement accompagne des personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne, au sein de structures d’hébergement ou de lieux de vie. Il veille au bien-être, à la sécurité et à l’autonomie, en tenant compte des besoins et du projet de vie de chacun. Il participe à l’élaboration et au suivi des projets d’accompagnement individualisés, propose des activités adaptées et contribue à l’inclusion sociale, dans un travail d’équipe pluridisciplinaire. Ces missions s’exercent dans le respect des procédures et des cadres institutionnels, avec l’appui de l’équipe et de l’encadrement.
Éducateur en SAVS
Animateur en Centre d’Activités de Jour (CAJ)
Surveillant de nuit
Moniteur d’atelier – ESAT
Agent de production – EA
Agent de production en espaces verts – EA
Métiers d’encadrement et de coordination
Métiers supports et fonctions ressources
Notre organisation par pôles
Pôle Réussite professionnelle
Le pôle Réussite professionnelle accompagne des personnes en situation de handicap dans l’accès, le maintien et le développement d’une activité professionnelle. Il s’appuie sur des activités en ESAT et en Entreprise Adaptée pour développer les compétences, valoriser les savoir-faire et construire des parcours professionnels adaptés.
Pôle
Bien Vivre
Le pôle Bien Vivre accompagne les personnes dans leur vie quotidienne, sociale et relationnelle. Il propose un accompagnement global favorisant le bien-être, l’autonomie et l’inclusion, au sein de structures d’hébergement, de lieux de vie et de services.
Siège
social
Le siège social assure des fonctions transverses indispensables au fonctionnement de l’association. Il soutient les établissements et services en matière de ressources humaines, gestion administrative et financière, accompagnement juridique, communication et vie associative.
Avant de postuler
Faut-il être diplômé du secteur médicosocial pour postuler ?
Selon les métiers, un diplôme ou une qualification peut être requis. Kypseli reconnaît toutefois la richesse des parcours professionnels et valorise les expériences acquises, y compris hors du secteur médicosocial, notamment dans le cadre de reconversions réfléchies.